一、亚马逊大裁员，组织走向扁平化
距离电商巨头亚马逊 Prime Day 大促前夕，亚马逊宣布即将裁掉 14,000 个岗位，此次裁员主要涉及管理层。目前亚马逊全球管理人员数量约为 105,770 人，裁员完成后将下降到 91,936 人。亚马逊首席执行官安迪・贾西表示，公司专注于减少层级、管理人员，以及扁平化组织以加快决策。此外，今年 9 月，亚马逊宣布从 2025 年 1 月起全员到岗 5 天，此前是每周到岗 3 天，WF 彻底结束。同时，亚马逊公司还推出 “官僚举报热线”，允许员工举报妨碍工作的不必要程序。事实上，近两年亚马逊先后开启过几次大规模裁员，去年年初裁掉约 18,000 多名员工，今年年初其核心的 Buy with Prime 部门也开启裁员，裁掉该部门差不多 5% 的员工。
二、科技大厂裁员 “重灾区”今年，科技大厂仍是裁员的 “重灾区”。据报告，美国 9 月份科技公司裁员人数达到 11,430 人，虽较 8 月份的 75,891 人有所下降，但科技行业仍是裁员主要领域。今年前几个月，谷歌、微软、特斯拉、TikTok、Snap 等公司相继裁剪员工，一些小型初创企业也裁减了员工，甚至有些公司完全停止运营。目前，由于裁员不断，PERM 申请的审计趋严，科技大厂已大幅减少绿卡申请，许多大型科技公司甚至撤回了 PERM 申请，要知道 PERM 通常是获得绿卡的第一步。
三、大厂给员工办 NIW “集体团灭”为绕过 PERM 障碍，一些科技公司纷纷把公司外籍员工归为国家利益豁免 NIW 的申请人。然而，由于同质化严重、材料证据不足、律师敷衍不专业，很多科技大厂的 NIW 申请集体 “团灭”。大多数都是硕士学位 + 0 论文 + 0 审稿，无其他证据就直接递交申请。这也是 NIW 的申请在近两年连续激增，但获批率持续下降的原因之一。2024 财年前三季度 NIW 的批准率，第一季度为 77%、第二季度为 76%、第三季度只有 68%，而 2022 财年，NIW 的获批率平均在 90% 以上。比如某科技公司，让员工填一个简单问卷，外加两封内部推荐信就直接申请 NIW，且申请流程不透明，员工看不到申请文书、申请信和移民局补件通知，让大厂员工陷入绿卡焦虑。
四、从 0 到 1 规划 NIW要知道，申请 NIW 不需要雇主担保，也不需要去申请 PERM。所以，即使公司给办了 PERM，为防止 PERM 冻结和撤回，自己也可以申请 NIW。即便是通过公司给办的 NIW 没有成功，你也可以自己再申请。建议大家多问专业律师，找律师做规划，不要把命运与公司绑定。个人办理 NIW 可以知道自己的不足，根据情况 “对症下药”，补充背景材料，全程可以介入跟进，可观可控。从我们实际办理情况来看，在科技大厂工作的硕士毕业申请人，从 0 开始规划 NIW 并不难。美众律师事务所，中美双律所，专业、可靠、高效，助您轻松移民美国！想要了解更多？免费评估，量身定制移民计划，只等您来咨询！
