EB-2的普通类别审核周期长，申请人数多，无法做加急处理。

    雇主需要向劳工部证明“劳工短缺”，走正常的招聘流程，即发布招聘广告，等待人员面试，在该广告刊登后的30天里，是法律规定的静默期。完成这一步骤后，劳工部会查证雇主的“劳工短缺”是否属实，这个期间需要3~4个月，查实后可发放劳工证。

    NIW则可以申请加急处理。当然，每一份个案提交的材料以及递交的服务中心有所不同，各移民官的审核标准也具有主观意识，周期也会不同，但总体比EB-2的普通类别要快很多。